よくある質問
FAQ皆さまの口コミの声にお応えします
マルイチでは、皆さまからいただいた口コミサイトやご意見をもとに、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。現在の働き方やさまざまな改善状況をご紹介いたします。
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ご意見
考え方がかなり古く､年齢層は高め｡
足場のリースの為､外仕事の男性と接する機会がかなり多い為､ある程度の心構えが必要｡
悪い人ばかりではないが短気な方が多いイメージ｡現在の取組み平均年齢は３８歳｡毎年新卒の仲間が増えています｡
全員で課題を解決する仕組み「成長戦略プラン」を３年前から導入し､IT化等効率化も進んでいます｡
また､定期的に役員や上長による1on1ミーティングも実施しており､風通しの良い組織になっています｡ -
ご意見
勤務時間は､残業が多く休みが取れない｡
休日に電話対応や現場対応をしなければならないが給料は出ず､無償で対応を行う｡
有給休暇を会社は取れと言うが､有休を取っても電話対応はする為､休んだ気にならない｡現在の取組み３年前（当時2023年）から業界に先駆けて働き方改革への取り組みを強化してきました。システム導入等の生産性向上で残業時間の大幅な削減を実現しており､その取り組みは大手シンクタンクより大企業並みの取り組みと評価されています｡現在は業界全体でも働き方改革への理解が進んでおり､休日の電話対応は劇的に減少しています｡
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ご意見
毎月80時間近い残業で時間で考えると非常に安月給｡
やりがいを感じることは全くない｡
年に2回 自己評価→上長評価があるがそれが反映しているのか不明瞭｡
時間をかけてこれをするならやらなくてよい｡
仕事のできる人間とそうでない人間の差がついてるのか分からない｡現在の取組み２０２３年からKPI（重要業績評価指標）を職種ごとに細かく設定し､その達成度合いに応じた評価を実施しています｡
評価のフィードバックに際しては､各上長との1on1ミーティングを義務付けている等、納得感の高い評価制度となっています｡ -
ご意見
毎月の給与から積立金も引かれます。使ってなくても退職時にも返ってきません｡
ここで仕事しても最低限の生活しかできませんよ｡ -
ご意見
本部以外は､残業が多いので､残業ができない人には不向き｡家庭がある人への理解はないので､独身か子育てが終わった人にしか務まらない｡
平気で女性に営業が自分の仕事を渡して先に帰ることがある｡女性がよく泣く場面を見かける｡現在の取組み育休からの復帰率は100%という驚異的な実績を誇っております｡
また､時短勤務等､社員の個別事情に応じ、柔軟な勤務を可能にしています｡
さらに茲許においては産休取得者も増加しています｡
2026年4月から年間休日を117日＋有給休暇取得義務５日＝計122日を設定しており､会社としても早期休暇取得を推奨しております｡
